Grupo Babel es una consultora tecnológica en crecimiento que opera en un mercado altamente competitivo. Una de las claves del negocio es contar con personas que tengan las competencias adecuadas en un entorno que evoluciona muy rápidamente. Eso genera una tensión adicional por encontrar y fidelizar el talento, común a todas las empresas del sector TIC. Grupo Babel tiene un enfoque en la gestión del talento que va más allá de las herramientas retributivas: una cultura basada en poner a las personas en el centro, que se concreta en determinadas políticas y prácticas de dirección de personas, más allá de los planteamientos puramente económicos de la relación laboral.
Grupo Babel: La lucha por atraer y fidelizar el talento
Información del caso
Páginas:
13
Código:
DPOI-39
- Áreas: Dirección de Personas en la Organización
- Idiomas: Español
- Recursos: Vista previa
- Temas: Atracción y fidelización, Cultura, Dirección de Personas, Estrategia, Gestión del talento, Personas, Tecnología
Aprendizajes principales
[pendiente] Aprendizaje 1
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
[pendiente] Aprendizaje 2
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
[pendiente] Aprendizaje 3
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
[pendiente] Aprendizaje 4
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
[pendiente] Aprendizaje 5
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
[pendiente] Aprendizaje 6
[pendiente] Desarrollo del aprendizaje.
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Grupo Babel: La lucha por atraer y fidelizar el talento
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