La propuesta de valor de diversidad de género en los Consejos de Administración

Conforme con las leyes internacionales, la mayoría de las sociedades establecen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres como objetivo para sus instituciones, y para el liderazgo de estas. Esta nota técnica desarrolla la propuesta de valor de la diversidad en los Consejos de Administración, y presenta los hallazgos recientes de la investigación académica sobre la contribución de la mujer en los mismos. Identifica las características diferenciales de las consejeras, su comportamiento y estilo de dirección, sus habilidades para el trabajo del consejo, y sus competencias en relación a sus funciones. También presenta la teoría de masa crítica, y los sesgos intergrupales que pueden afectar en los equipos de alta dirección con diversidad en su composición