La Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School ha presentado esta semana, en sus sedes de Sevilla y Málaga, el informe La realidad de la mujer directiva. El documento analiza el estado actual de la brecha de género en el ámbito empresarial y directivo mediante una revisión de los principales estudios nacionales e internacionales en la materia. Asimismo, incorpora un análisis del perfil profesional de 738 directivos y mandos intermedios de su comunidad de antiguos alumnos, que evidencia una tendencia hacia la superación de barreras de género, aunque también pone de manifiesto importantes retos pendientes.
El estudio, elaborado en colaboración con la firma Garrigues, señala que el 28,2 % de las compañías lideradas por alumni de San Telmo están dirigidas por mujeres -siendo un 8% la media en la empresas españolas-. La tendencia hacia una gobernanza más equilibrada también se refleja en los consejos de administración, donde la representación femenina alcanza el 39,7%.
Más mujeres en sectores tradicionalmente masculinos
El informe destaca, además, avances significativos en sectores tradicionalmente masculinos. Mientras que la presencia femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) se sitúa en torno al 16 % a nivel nacional, entre las profesionales formadas en San Telmo esta cifra asciende al 29,6 %.
Según afirma Carmen Hernández, directora académica de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School y coautora del informe, “está demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en la alta dirección presentan mejores resultados financieros, de innovación, cuentan con una mejor reputación y realizan una gestión más ética y sostenible”.
El reto de la corresponsabilidad y la maternidad
A pesar de estos avances, el informe pone de relieve que la conciliación sigue siendo un desafío pendiente. En España, el 70% de las mujeres directivas consideran que la conciliación es el principal obstáculo para su desarrollo profesional, frente al 45% de los hombres.
Por otra parte, el 23 % de las antiguas alumnas de San Telmo encuestadas ha optado en algún momento de su trayectoria laboral por puestos menos exigentes para facilitar la conciliación familiar, frente al 12,8 % de los hombres; una decisión que impacta directamente en su desarrollo profesional y en su retribución.
Esta situación refleja una distribución de responsabilidades todavía desigual: el 41,7 % de las directivas asume el cuidado principal del hogar, frente a solo un 6,5 % de sus homólogos varones.
A este respecto, la directora de personal científico de San Telmo y coautora del estudio, Rocío López, concluye que «mejorar esta situación requiere promover culturas organizativas y modelos de trabajo que permitan compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal. Debemos visibilizar referentes femeninos e impulsar políticas de igualdad que sean estratégicas, medibles y sostenidas en el tiempo para aprovechar el talento disponible».
Descarga el estudio completo aquí.
