Español
English Recientemente, ha tenido lugar, en nuestra sede de Sevilla, la presentación del estudio “El acceso de la mujer a puestos directivos: barreras y palancas”, que ha contado con la colaboración de Banco Santander España y se enmarca dentro de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad. La sesión ha transcurrido en formato híbrido: presencial y online.
En la primera parte de la sesión, las autoras del estudio: Emma Berenguer Cárceles, profesora de Finanzas de San Telmo Business School y coordinadora académica del Máster en Finanzas y Banca de la UPO y María Pilar Giráldez-Puig, profesora de la UPO y de formación de directivos de Banco Santander, presentaron las conclusiones. Para descargar el informe completo PINCHA AQUÍ
Este trabajo presenta dos aspectos diferenciales. En primer lugar, la metodología cualitativa basada en mesas de discusión que permite analizar el problema en cuestión con una mayor profundidad que otras metodologías más tradicionales como las encuestas. El segundo aspecto diferencial es la participación de hombres en las mesas, poco habitual en este tipo de trabajos, que han aportado su visión a este problema.
Entre las principales barreras detectadas, las autoras del estudio hicieron referencia a las que se imponen las propias mujeres por su falta de confianza. Ello les hace, en muchas ocasiones, no dar un paso adelante hacia los puestos directivos. Entre las barreras externas, se destacaron la cultura y la maternidad como principales limitaciones que impiden que más mujeres copen hoy más puestos directivos.
En relación a las palancas que pueden revertir esta situación, se habló de la educación como gran catalizador frente a las barreras internas. Entre las principales medidas que pueden adoptar las empresas, se destacó especialmente la implicación de la alta dirección y el compromiso mutuo mujer-empresa. Hombres y mujeres deben trabajar conjuntamente para resolver este problema.
A continuación, se desarrolló una mesa redonda moderada por el Prof. de San Telmo Business School, Antonio Hidalgo Pérez, director y profesor del Área de Dirección de Personas en la Organización, en la que se analizaron las conclusiones de dicho informe desde un punto de vista práctico. En la mesa partciparon: Javier Sánchez, director general de AMETEL; Marianela Barrera, Export Manager en Altramuces Saladitos y Rosario María García Alonso, directora de Gestión de RR.HH. de Red y Estructuras Intermedias de Santander España.
