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Antiguos Alumnos

El Instituto Internacional San Telmo cuenta con miles de Alumnos presentes en su mayoría en Extremadura y Andalucía.

 

GESTIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA: NUEVAS CLAVES PARA LA ACTUACIÓN DIRECTIVA EN UN MUNDO EN CAMBIO

Lugar y fecha: Sevilla 23 de junio de 2016
Horario: De  19:00 a 20:30.  Terminará con un Cóctel.
Recepción de participantes: De 18:45 a 19:00
Derecho de inscripción: Actividad abierta para los Antiguos Alumnos del Programa PPD.

 

La materia de la conferencia coloquio gira en torno a los nuevos retos que los directivos tienen que afrontar ante realidades sociales, empresariales y económicas diversas y ante un proceso de cambio cultural que van a exigir cada vez más que los criterios de decisión de la Alta Dirección (sobre todo cuando se refiera a personas) sean susceptibles de hacerse públicos o de explicarse.

 

La discrecionalidad (que no se debe confundir con arbitrariedad) con la que tradicionalmente los directivos tomaban determinadas decisiones en materia de personal, como la contratación, la promoción profesional, la definición de mejoras económicas o, incluso, la propia salida de la empresa se está viendo desplazada paulatinamente por una exigencia creciente de explicitación o motivación de las decisiones directivas (unas veces por mandato de origen legal –como en los despidos o en las modificaciones de contratos-, otras veces por razones de carácter reputacional o de responsabilidad social corporativa). El caso es que ello está obligando no sólo a tener esa capacidad explicativa del porqué de determinadas decisiones directivas, sino  también y sobre todo a establecer un marco claro de principios y valores a los que adecuar los comportamientos empresariales, tanto por parte de la dirección como por parte de los propios trabajadores. Al igual que para el directivo esto supone el esfuerzo de estar en condiciones de acreditar los motivos de su actuación respecto a su personal, para éste va a suponer la incorporación de pautas de conducta en ámbitos en los que se pudiera pensar que se está fuera de la órbita empresarial: p.e. conductas personales del empleado fuera de la jornada laboral en determinadas redes sociales pueden tener trascendencia y afectar a la propia reputación empresarial. Por eso decimos que las paredes del entorno laboral se están haciendo transparentes: puede que sigan existiendo esas separaciones pero no podremos evitar el ver y también el ser vistos.

 

Prof. José Miguel Caballero  Prof. José Miguel Caballero, área de Factor Humano

 

 

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